岗位职责：
1、深入了解公司业务发展及人员现状，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的落地实施；
2、熟悉并理解人力资源工作，在人才招聘、人才发展及与员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实操经验，熟悉相关劳动法律法规；
3、深入了解业务需求，基于公司人力资源战略导向，设计匹配业务不同场景的人力资源解决方案，并具体执行与落实。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业，2年以上人力资源工作经验；
2、 较强的学习能力和主动意识，能主动思考并深入业务，具备高效解决问题的能力；
3、 责任心强，具备优秀的沟通协作及一定的承压能力；
4、 良好的英语口语和写作能力。