岗位工作职责：
1、建立和完善公司招聘流程和体系，结合企业现有的用人需求，编制招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘实施；
2、制定绩效考核方案，协同各部门制定绩效评价标准，完善绩效体系，实施绩效管理，对过程进行监督控制；对绩效考核结果进行运用及后期考核跟进面谈等工作；结合需求，推进绩效方案及激励制度的优化；
3、完善公司培训管理制度，制定并组织公司及各个部门的培训计划和培训大纲，员工培训的组织与实施工作。
4、优化公司的员工关系管理体系，组织展开员工满意度调查，处理员工冲突、员工投诉和员工纠纷；建立和谐、健康、愉快的劳资关系。

岗位任职要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理专业。
2、工作经验：具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、专业技能：熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、个人素质：要求工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受一定的工作压力。