工作职责:
1.制定Fab 工程师人才画像，建立Fab 各部门的人力模型。
2.负责Fab面试官的培训，提升人才选拔能力。
3.负责制定Fab工程师培养方案，提升工程技术能力。
任职资格:
1.本科及以上学历。
2.5年以上培训经验，Fab工程师背景优先。
3.熟悉各类人才发展与培训专业方法、模型，并能结合实际落地执行。
4.优秀的沟通能力、项目管理能力、抗压能力。