岗位职责:

作为企业培训主管，您将负责制定和执行培训计划，确保员工获得必要的技能和知识，以支持公司的业务发展。以下是您的主要职责：

1. 培训需求分析：通过与各部门经理和员工的沟通，了解公司的培训需求，制定相应的培训计划。
2. 培训课程设计：根据需求分析结果，设计针对性强的培训课程，包括课程内容、教学方法、教学资源等方面的规划。
3. 培训实施与管理：组织并主持各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、在职员工提升培训、管理层领导力培训等。
4. 培训效果评估：对每次培训活动的效果进行评估，通过反馈和数据分析，不断优化培训计划和课程设计。
5. 培训资源整合：寻找和整合各类培训资源，包括外部培训机构、讲师资源、课程资源等，确保培训的高效进行。
6. 员工发展规划：根据员工的个人特点和职业发展规划，为其提供个性化的培训和学习建议。
7. 培训政策与制度制定：制定公司的培训政策和制度，确保培训工作的规范化和标准化。

任职资格:
为了履行上述职责，您需要具备以下能力和素质：
性别不限，25-45周岁，大专及以上文化，有企业培训5年以上实践经验、性格活泼，心态阳光，沟通能力强，有亲和力；
1. 良好的沟通能力：与各部门经理和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题。
2. 优秀的组织能力：能够高效地组织和管理培训活动，确保活动的顺利进行。
3. 严谨的分析能力：能够对培训需求进行深入分析，制定出符合公司实际的培训计划。
4. 卓越的团队管理技巧：能够带领团队成员共同完成工作任务，提高团队整体绩效。
5. 敏锐的洞察力：能够及时发现并解决培训中存在的问题，优化培训效果。