岗位职责：
1、培训需求调研与计划制定：根据企业战略发展和年度经营目标，进行培训需求调研，编制培训计划。
2、培训课程开发与实施：开发培训课程，编写培训教材，组织实施培训，监控培训过程。
3、培训讲师管理：优化管理企业内部讲师队伍，组织内部讲师进行课程开发及授课。
4、培训效果评估：评估培训效果，并进行培训考核。反馈培训效果，优化改进培训工作。
5、企业文化建设：宣贯企业文化，策划组织员工活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、汉语言文学、工商企业管理等相关专业。
2、具备独立开展企业培训工作3年以上实际经历，扎实的授课技巧，敢于创新。
3、良好的策划、组织、协调和执行能力，自我驱动力强，抗压力好。
4、性格开朗善于表达亲和力强，优秀的沟通能力和团队合作精神。