岗位职责：
1、根据公司战略与各部门业务发展，有效沟通并分析用人部门招聘需求，制定招聘计划并实施；
2、维护和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘费用，定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析，提高招聘活动效率；
3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、建立公司人才储备库，做好简历管理工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职资格：
1、本科及以上学历，7年左右工作经验，3年以上制造行业研发人员招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，有一定的销售、研发、中层管理岗位招聘工作经验；
3、良好的亲和力和责任心，沟通表达、执行力和抗压能力强。

福利待遇：
1.八小时工作制、双休、法定节假日休息；
2.入职当月即缴纳五险一金；
3.根据工作需要提供带薪培训，并根据绩效考核调整薪资级别；
4.公司提供较有竞争力的薪酬制度，包括带薪年假、年终奖等；
5.公司提供工作餐、各种节日福利、以及丰富的部门活动等。