岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助公司领导制订公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责人力资源部、行政部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
7、负责公司对外、对内相关法律事务处理及公司行业资质、协会、科技、研发、专利等相关项目的申请、申报；
8、制订公司人事行政预算，安排办公用品、员工福利等的采购及发放；
9、负责公司固定资产、租赁资产及车辆、办公环境、安保、福利发放等的管理；
10、完成总监交办的其他工作。

岗位要求：
1、 985、211院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业本科及以上学历；
2、 5年以上人力资源管理岗工作经验，2年以上制造业人力资源工作经验。35岁以下，身高165以上；
3、 性格外向，人际敏感度高，理解与沟通能力强；
4、 抗压能力强，责任心强，能够独当一面，主动快速推进工作进展；
5、 具备组织发展的思维，具备业务视角，具备全面推动人力资源及行政工作的系统思维；
6、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，合理安排时间，工作态度积极乐观。
7、目标感强，具备良好的服务意识，善于合作，有较强的工作推动力。
8、 自驱力强，具备独立工作能力，能够积极解决较复杂的问题，可以适应业务快节奏的发展，伴随企业成长。

福利：
双休、五险一金（按工资基数）、餐饮补贴、定期体检、年终奖金、年底双薪、节日福利