工作职责:
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定相应的人力资源管理规划，并在获准后组织实施；
2、制定本部门的工作目标和工作计划、预算，并在获准后监督落实；
3、组织制定和完善人力资源各项制度，包含但不限于招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等，并监督落实；
4、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作；
5、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的高效开展；
6、负责公司的培训与开发，建立完善的培训体系，并持续改善，为团队不断赋能；
7、深刻理解公司的企业文化，承接总部各项人力资源工作部署，根据公司制度和所属地区法律法规的要求开展员工关系管理工作；
8、推动公司企业文化建设，组织公司的各项会议、活动。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，较强的沟通表达能力；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，抗压能力强；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具有战略、策略化思维；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、政策；
5、需具有工业体系人力资源管理经验。