工作职责:
1.基于业务需求识别、制定并实施培训、人才发展项目以推动高绩效支持业务成功；
2.与HRBP合作，确保及时响应和解决业务对培训、人才发展的定制化需求，并制定完善的方案系统性解决业务主要人才发展痛点；
3.为业务提供培训、人才发展项目的咨询、支持；
4.开发混合式学习解决方案（课堂培训、在线学习、辅导、AI技术学习方案等），吸引学习者推动可持续的自我学习；
5.持续监控和评估培训、人才发展项目的有效性和投资回报率；
6.作为培训、人才发展项目的开发、设计、及部分课程讲授者推动课程、项目的持续优化及迭代；
7.负责年度培训计划及费用预算编制；
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先（如组织发展、组织行为学、心理学、社会学或相关学科）；
2.较强的系统性、逻辑性思考能力；
3.熟悉各种培训、领导力或高潜项目方法（指导、辅导、课堂培训、在线学习、引导等）；
4.具备课程开发、授课、引导能力；
5.熟悉测评类人才发展相关工具；
6.8年以上大型公司培训、人才发展经验；
7.有技术背景或项目经验者或具备英语听说读写能力优先；
8.熟练使用MS办公软件；