工作职责:
1.准确把握业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，建立内部人才培养机制，主要针对三类人群：研发技术人员、PM、应届生等。
2.设计并推进技术人员任职资格评定项目。
3.与HRBP、业务合作发展项目，含方案设计、资源匹配、课程开发、课程实施及效果评估等；
任职资格:
1.本科及以上学历，有5-8年以上人才发展、技术培训、项目管理等相关经验；
2.熟悉各类人才发展相关工具，具备项目规划与管理能力，可独立负责项目的推动和落地；
3.具有较强的系统性、逻辑性思维；良好的人际交往和协作意识；
4.有一定课程开发和授课能力。