岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划与部门需求，组织开展公司培训管理与人才发展工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展和员工技能的提升；
2.建立公司的培训管理体系并负责落地执行；
3.个人及公司取证，员工职称获评；
4.推动企业文化落地。

任职要求：
1.本科以上，人力资源类或工商管理类相关专业；
2.五年及以上培训经理工作经验；
3.具备培训管理体系0-1,1-2搭建经验；
4.具有良好的人际沟通、协调、组织能力。