1、统筹负责HRBP团队业务，支持多法人/多业务模块/多地域HRBP工作；
2、保障各法人/业务模块的人才需求、建立完善的人才团队并持续优化，保证业务顺利开展的人才需求；建立匹配公司发展需求的梯队人才和人才库；持续优化人才的入转调离流程，盘点人才并做到最优配置；
3、负责各法人/业务模块组织建设，提升组织活力、提振团队士气；
4、建立有效的立体沟通渠道并持续优化，预防ER case发生；
5、深入业务挖掘业务对人才的需求，做业务发展的专业HR；
6、具有5年以上千人规模的高科技制造业HR从业经验（不符***）。