职责描述：
1、根据业务需求，组织安排招聘选拔工作；
2、结合业务需求，负责业务部门的人才培养；
3、负责员工关系管理，做好人才保留；
4、负责协助业务管理者传承文化；
5、负责员工的日常工作问题解决；
6、根据战略需求，负责人力相关专项工作推动，加速组织变革，提升组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年相关工作经验，优秀人选另议；
2、精通公司选、育、用、留各项制度流程；
3、精通组织行为学等相关知识与技能 ；
4、精通任职资格管理、管理干部任用与选拔等相关知识与技能；
5、精通人才管理体系化知识；
6、精通分析及问题解决方法与技巧；
7、具备熟练的项目管理能力。