岗位职责:1、组织招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等具体实施工作,处理公司管理过程中的人事问题;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、企业文化宣传、员工活动策划与组织开展。任职要求:1、***,统招本科及以上学历,从事人力资源工作三年及以上;2、擅长招聘、培训、绩效考核等模块;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、强烈的企业认同感,良好的沟通表达能力,明确的职业发展规划;5、性格开朗,善于言谈,有一定的组织协调能力;6、有快消品行业者优先。