岗位职责：
一、人力资源规划
1、深入理解公司业务发展目标，制定与公司战略相匹配的人力资源规划；
2、进行市场调研和内部分析，预测人才需求，制定年度招聘计划和预算；
3、管理并优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保及时填补关键岗位空缺；
4、建立和维护人才储备库，为公司未来发展储备关键人才。
二、薪酬管理
1、设计和实施具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等；
2、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬趋势，确保公司薪酬政策的吸引力和竞争力；
3、管理薪酬结构调整，确保薪酬公平性，合理性，以及与员工绩效的关联性；
4、负责薪酬政策的解释和沟通，处理员工关于薪酬的咨询和疑问。
三、员工激励
1、制定和执行全面的员工激励计划，包括但不限于绩效奖金、股权激励、职业发展机会等；
2、设计个性化的激励方案，以满足不同员工群体的需求和期望；
3、监控激励计划的执行效果，定期评估并优化激励机制，以提高员工的工作满意度和忠诚度；
4、与各部门领导合作，确保激励计划与公司目标和员工个人发展目标一致；
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或其他管理类相关专业本科以上学历；
2、3年以上人事工作经历优先；在人力资源规划、薪酬、激励方面有2年以上工作经验优先；
3、具有信息化集成公司、监理公司、软件测试公司、咨询设计类公司或行业工作经历优先；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。