主要职责：
1、根据公司人力资源整体规划，协助优化完善公司人力资源体系及流程；
2、协助公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定并执行招聘计划，人才选拔、培养和调配方案；
3、结合公司经营现状，对人力资源的供给与需求进行分析，对人力资源成本进行合理预算及控制；
4、负责主导培训体系落地及企业文化的塑造，提升公司文化软实力；
5、协助推动落地人力资源管理制度流程的实施与结果运用（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），以数据为驱动，关注公司人效；

任职要求：
1、性别不限，年龄35岁及以下
2、本科及以上学历，人力资源相关专业，至少人力资源管理师二级；
3、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理工作经验（医药行业/制造业经验优先）；
4、熟悉并实操过绩效、薪酬、岗位评估或人才测评；
5、具备良好的语言表达及沟通交流能力；
办公地址：前期在医药产业园，后期搬到高新区鸡鸣山路与柏堰湾路交叉口