岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源找略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、负责公司内部各部门的管理制度和流程的完善和监督执行，全力达成目标；
3、开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作；
4、负责公司的人才招聘和引进，完善公司的组织架构和培训体系；
5、与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评；
6、负责组织制定公司培训管理制度，制定年度培训规划及培训预算，并负责内部师资系统的建立与开发，监督每次培训出勤人数与计划比例，确保培训出勤率与效果达成率；
7、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，确保制度和流程的有效运营；
8、完成上级领导交付的其它工作安排。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源从业工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧；
4、具备较强的组织、协调、领导能力，具备相关的专业知识和技能。