一、职责内容:1、负责人力资源中心管理工作,直接向副总经理(投资者)汇报工作;2、根据公司发展战略和管理需要,开展公司组织建设,不断优化和完善组织机构和岗位设置;3、负责公司人力资源需求和供给状况,编制人力资源总体规划,满足公司发展对人力资源的需求;4、负责建立健全人力资源管控标准化管理体系,确保全系统人力资源管理统一规范运作;5、负责开展工作分析和岗位价值评估,建立标准化的职位管理体系,为公司人才选、育、留、用提供科学依据;6、负责建立健全岗位能力素质模型,开发人才测评技术,开展员工能力素质评估和人才测评工作;7、负责干部管理、人才梯队建设及员工职业生涯发展规划;8、组织实施组织发展、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各业务模块工作。二、任职要求:1、40岁以内,统招本科或研究生学历,中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、8年以上制造业中大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源从业经历,有集团总部人力资源管理经验,人力资源团队规模不少于20人;3、在薪酬、绩效、OD、招聘、人才发展等方面具备核心优势,有制造业上市公司、外资企业、行业百强企业或世界500强企业背景佳;4、形象端正,认同企业文化和价值观,熟悉掌握与应用IATF16949体系知识。备注:简历不真实者,谢绝投递与应聘!