任职资格：
1、本科及以上学历，同岗位工作经验三年以上，年龄35周岁以下，具备扎实的人力资源管理经验及理论知识；
2、熟悉有关劳资、福利、劳动合同法等相关法律、法规，擅长培训、绩效、薪酬模块；
3、经历过企业的发展期，善于搭建人力资源体系，具备良好的组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略；
2、快速建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司管理人员进行职业规划设计并进行培训；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。