岗位职责
1、中层管理职位，参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源管理制度的完善与高效执行；
2、根据公司业务发展需求及市场人才动态，策划并推动有效的招聘计划，积极与外部招聘机构及高校建立长期稳定的合作关系，满足公司的人才需求；
3、优化绩效管理体系，设立合理的绩效指标，并推动绩效管理的全面实施；
4、完善培训与发展体系，负责组织开展员工培训需求调研，制定人才培养计划与年度培训方案并指导实施；
5、参与人才梯队建设，基于发展战略梳理现状，调整和优化人才梯队，设计人才发展与晋升通道的方案并指导实施；
6、参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度；
7、分析和比对同行业人才竞争态势和本公司人力资源管理现状，向高层领导提供针对性的改进建议与策略，推动人力资源管理水平的持续提升；
8、确保行政工作的有序进行；
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历或持有人力资源管理师二级以上证书；
2、五年以上人力资源岗位工作经验，其中两年以上经理工作经验；
3、熟悉人力资源全模块工作流程，深入了解国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的沟通能力、抗压能力及解决问题的能力，具备强烈的责任感与敬业精神。