岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理工作的规范化和制度化。
2、主导员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各项人事管理工作，提升员工满意度和工作效率。
3、分析组织结构和人员配置情况，为公司发展提供合理的人力资源配置建议。
4、处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
5、协助高层管理人员进行人才梯队建设，为公司的长远发展储备关键人才。
6、 跟踪行业动态，不断优化人力资源管理体系，提高管理水平和效率。
任职资格：
1、人力资源管理或其他管理类相关专业本科以上学历；
2、3年以上人事工作经历优先；在人力资源规划、招聘、培训方面有2年以上工作经验优先；
3、具有信息化集成公司、监理公司、软件测试公司、咨询设计类公司或行业工作经历优先；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。