岗位职责：
1、人力资源各项制度运营与建设
2、行政管理各项制度运营与建设
3、招聘与人员配置管理
4、培训组织与管理
5、绩效考核管理
6、工关系管理
7、考勤与固定资产管理
8、后期保障管理
9、行政采购管理
10、接待与会议室管理
11、仓库分管
岗位要求：
1、本科以上学历，具有行政管理、工商企业管理、人力资源管理等相关专业知识；
2、精通招聘与配置、员工关系、培训发展、薪酬福利、行政管理模块知识与运营；
3、扎实的文字功底、组织协调能力、精通excel函数与熟悉各类报表数据制作；
4、3年以上人力资源管理经验，有大、中型企业人力资源具体事务实操工作经验，2年以上企业行政管理经验，有大、中型企业行政具体事务实操工作经验；