岗位职责
1、负责人力资源各模块年度计划的制定并主导实施；
2、负责完善招聘体系，拓展招聘渠道，合理配置各部门人员需求，提高用人效率和质量；
3、负责从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4、负责公司各部门各岗位的薪酬管理方案的调研、制订与实施；
5、负责公司各工种的阶段性绩效激励方案和标准的制定和实施，奖励和惩罚体系的设计和实施；
6、负责薪酬和绩效考核工作的监督和实施
7、负责组织企业员工分级培训和学习工作、提高各部门专业技能和组织管理能力；
8、负责各部门之间的协调和员工关系的建立与维护工作，创造良好的工作环境；
9、负责安排日常行政和项目申报工作；
10、领导安排的其他工作；

任职资格
1、大学本科以上学历（接受有相关经验的大专学历者），人力资源管理、工商管理和经济管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，特别精通招聘与配置、绩效管理、薪酬和福利管理模块；
3、熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、具有完善周密的工作计划，并结合各种实际资源组织、分析和决策；
5、工作认真负责，具有较强的逻辑思维能力、适应能力和执行能力；
6、有主动、奉献的团队精神和较好的沟通能力和团队协作能力。
7、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出。