岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2.熟悉人才招聘模块，维护和拓展招聘渠道，帮助业务部门搭建人才梯队，盘点梳理、配合推动组织与人才发展（包括简历筛选、面试邀约、入职通知）；
3.熟悉员工关系模块，建立和维护人事档案、员工花名册、劳动合同、员工考勤、入离职办理等管理工作；
4.有培训和薪酬绩效模块经验优先；
5.配合推动公司活动及文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长；
6.领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理，心理学、工商管理，公共管理等相关专业；
2.具有奉献精神，工作认真努力；
3.对于人力资源工作有思考，有想法，愿意在人力资源领域发展；
4.性格外向，良好的沟通、交际、逻辑能力以及问题发现和解决的能力，善于整合资源驱动目标达成；
5.掌握基本的办公软件操作技能，善于使用EXCEL电子表进行统计，分析，以及编制报表。

薪资范围：6-12K/月（月固定薪资，月度考核，年终奖金）