岗位职责
1、招聘体系、流程建设，如招聘管理制度、内部推荐制度、供应商管理办法等；
2、全面参与招聘运作，包括渠道选择、需求对接、人才搜寻、面试管理、薪资沟通、入职对接等模块；
3、招聘渠道管理、渠道有效性评估、及资源投放管理；
4、猎头渠道管理：渠道筛选、日常管理工作，包括合同签订、岗位对接、活力激发、保证期管理、费用支付；
5、探索和开发新的招聘渠道和方式；
6、负责中高端岗位招聘。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，从事人力资源招聘工作至少10年以上；
2、擅长中高端岗位招聘；
3、同时具备甲乙方工作经验者优先；
4、具备较强的人际影响力、亲和力和服务意识；
5、具备较强的抗压能力和自我驱动力，属于目标结果导向；
6、具备一定体系化、结构化思维。