岗位职责
1、统筹人事行政部所有的工作,擅长薪酬绩效体系的构建及实施战略目标；
2、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
3、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
5、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
6、上级分配的其他工作。
任职资格
1、硕士及以上学历，至少5年以上生产制造行业人力资源及行政管理工作及10年相关经验，有丰富的绩效管理经验优先；
2、制造业大型工厂、上市公司管理经验优先；
3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事制度的落实；
7、能承受压力，服从上级安排。