岗位职责:1、根据部门招聘需求,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配置;2、负责员工劳动关系的管理,妥善处理员工关系产生的劳资纠纷及其他相关问题;3、根据公司规章制度对员工考勤、晋升、调岗、辞退、奖惩、社保等进行管理;4、员工职称申报,从业资格证书管理,组织相关培训6、设计并实施绩效考核体系,包括目标设定、绩效评估标准和考核流程。7、进行绩效数据分析,提供绩效评估报告和改进建议。8、协助制定员工发展计划和培训计划。专业技能:熟悉薪资管理和绩效考核的相关理论与实践。熟练操作薪资管理系统和办公软件,具备数据分析能力。了解国家和地方劳动法规及相关政策。个人素质:良好的沟通能力和团队合作精神。具备高度的责任心和保密意识。良好的问题解决能力和自我驱动能力。任职要求:1、五年以上人力资源管理工作经验;2、精通人力资源管理知识,了解国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、有工会、党建工作经历的优先 。