一、岗位职责：
1、学校绩效考核、薪酬管理等人力资源工作制度的制定、执行和监督工作；
2、员工薪酬、福利、社保公积金办理等工作；
3、员工考勤、请假、休假监督管理等事务性工作；
4、学校工作部门绩效考核、工资核算等相关工作；
5、领导安排的其他工作。

二、任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士及以上学历，有薪酬绩效模块1年以上工作经验者优先。
2、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，熟悉人力资源日常管理工作模块和流程。
3、了解并熟练掌握人力资源各项管理工具、技术，较强的制表能力，熟练使用常规办公设备和办公软件。
4、较好的数据分析和处理能力，极强的责任心和原则性，良好的人际沟通和协调能力。
5、有高校工作经验者优先。