工作职责:
1、筛选简历，确定面试名单进行初试，组织用人部门复试，确保面试工作顺利进行
2、做好离职人员访谈工作，了解离职原因找出公司管理方面存在的问题并及时反馈
3、统计公司月度招募状况，分析员工素质分布
4、统计年度、月度人员异动情况（包括离职，入职，晋升，调动，降职等）
任职资格:
1、3年以上招聘模块工作经验
2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训
3、擅于沟通与协调
4、良好的团队合作意识