工作职责:
1、根据业务产能规划，梳理底盘编制，追踪各部门人力编制情况；
2、带领团队组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试，随时跟踪面试结果并推进工作进展；
3、开拓各种人才渠道，建立有效的合作关系，对各类渠道进行有效的管理；
4、建立学校资源库，策划、实施、统筹校园招聘全流程工作；
5、深化校企合作模式，规划落实校招生项目，搭建稳定的人才输送渠道。
任职资格:
1.本科及以上学历，英文熟练，至少4年以上招聘工作经验；
2.熟练掌握面试技巧，能够为用人经理提供专业意见，有运作项目型社会招聘及校园招聘的经验优先；
3.熟悉电子或制造行业，有同行业或猎头公司经验者优先；
4.具备优秀的沟通与判断能力，做事主动，强烈的自我激励意识，能独立工作并承担工作压力。