一、岗位职责：
◆负责招聘与配置工作；如招聘网络平台的日常管理、《招聘需求申报表》的审批跟踪、人员面试的预约及接待工作、招聘数据整理、入离职的办理、试用期考核工作等；
◆负责员工内训及外训等培训工作；如新员工的入职培训、培训资料归档、培训协议签订工作等；
◆负责员工的日常考勤及月度考勤的制作、核对及管理工作，并对请假进行日常监管；以及与薪资有关的各人员绩效资料的收集等日常管理工作；
◆维护人事系统里人员资料的更新，以及员工人事纸质档案的管理；如员工入职、离职、在职、续签、合同盖章及发放等；
◆每月度的体系文件的跟踪及整理工作；
◆配合EHS进行工伤/受伤事件的后续处理工作；
◆及时如实填写德国和上海公司的各类报表以及AHS各类人事数据报表的制作及整理；
◆人事政策项目申报工作；政府及各部门之间各类人事表格的填写申报工作；
◆领导安排的其他工作
二、任职资格：
1、本科及以上学历，英语口语良好者优先；
2、至少五年以上的HR工作经验；尤其精通人员招聘和培训工作；
3、办公软件操作熟练，精通EXCEL的常用函数；
4、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》以及安徽省内的地方人事政策；
5、原则性强、保密性强；服从安排。