岗位职责
1、根据公司发展战略方向，制定并实施人力资源战略和计划；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），编制及修订人事管理相关规章制度及流程，并组织实施；
3、负责公司的人才招聘，包括制定招聘计划、筛选简历和面试等工作；
4、建立相关部门及个人的绩效考评，组织员工考核评估工作;
5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
6、负责公司员工关系的维护和解决各类员工问题；
7、完成上级交办的其他工作 。
任职条件：
1、本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，熟悉相关劳动法律法规；
2、具备大型企业或生产制造业人事相关工作经验；
3、具备较强的逻辑思维能力，较强的数据处理及分析能力，有非常强的执行力；
4、具备敏锐的行业洞察和实践落地能力，有较强人际链接能力、工作推动力和团队合作意识。