1、负责业务部门的人员编制、人员招聘、人员盘点、员工职级评定；
2、负责业务部门的绩效指标制定、绩效考核及绩效面谈管理；
3、负责员工试用期跟踪、转正、调岗、晋升、离职等事宜;
4、负责培训组织实施、团建及其它组织氛围建设工作;
5、负责年度调薪、专项激励、年度评优等专项工作:
6、深入了解业务部门运营状况，识别业务部门需求，提供有效的人力资源解决方案，
7、负责部门领导安排的其它相关工作。
任职资格
1、具备出色的沟通能力和团队合作精神
2、能够独立完成任务，具有较强的项目管理能力
3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。