1.负责配合人力资源总监开展工作；
2.负责人员招聘工作的统筹管理；负责年度、月度招聘计划的制定，并推进落实，确保招聘达成率目标达成；
3.负责不断开通和优化招聘渠道，负责日常与各渠道的对接，提升渠道对于公司招聘配合力度；
4.负责公司人才库的建设及维护，不断储备候选人才资源；
5.负责公司招聘及配置的管理，负责各部门定岗定编管控，分析定岗定编的合理性，确保在编制可控的范围内招聘；
6.负责一线员工保留工作的开展，不断降低一线员工流失率；
7.负责不断提升自主招聘能力，校企合作资源的开拓，降低劳务渠道使用占比；
8.负责组织人才盘点，并通过盘点信息发现人才梯队问题点，并推进人才梯队结构改善。