岗位要求
1.【教育背景】：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理、教育学等相关专业优先，年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。
2.【工作经验】：5年以上高校或大型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上中高层管理岗位经验。具有高校人事管理工作经验者优先。
3.【专业能力】：熟练掌握人力资源管理理论知识与实践技能，熟悉国家及地方相关法律法规。具备较强的创新能力和服务意识，能够持续优化人事管理流程和服务质量。具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
4.【个人素质】：身体健康，品行端正，热爱教育事业，愿意为学校的发展贡献自己的力量。具备良好的职业道德和职业操守，注重维护学校及教职工的合法权益。

岗位职责
1.负责人事处的全面工作；
2.负责制定本处室工作计划，并组织实施；
3.负责制定人力资源规划方案，并组织实施；
4.负责建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5.负责制定和完善人力资源管理制度；
6.负责指导工作分析、岗位说明书、定岗定编工作，制定机构设置和岗位职责设计方案；
7.负责中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设；
8.负责设计和实施学校绩效考核管理体系与方案。