岗位职责：
1.全面负责人事处工作，牵头制定人力资源规划与管理制度，落实上级政策及校领导班子决策，推动管理体系（招聘/培训/绩效/薪酬/发展）规范化建设。
2.主导人才引进与师资队伍建设，完善选拔、培养、激励及梯队机制，优化招聘流程和职业发展通道。
3.组织教职工聘任、考核及职称评审工作，设计并监督绩效考核方案执行，确保管理合规公平，维护教职工合法权益。
4.规范劳动合同管理，协调劳动纠纷处置，防范用工法律风险，构建和谐劳动关系，促进教职工与学校协同发展。
5.设计并推行绩效考核方案，监督执行情况，确保人事管理合规性、公平性，维护教职工合法权益。
6.负责人事数据统计分析与制度落实，推进档案信息化建设，协助校领导完成重大人事改革及综合性事务。

任职要求：
1.本科及以上学历，年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。
2.2.5年以上高校或大型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上中高层管理岗位经验。具有高校人事管理工作经验者优先。
3.熟练掌握人力资源管理理论知识与实践技能，熟悉国家及地方相关法律法规。
4.具备较强的创新能力和服务意识，能够持续优化人事管理流程和服务质量，具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
5.身体健康，品行端正，热爱教育事业，愿意为学校的发展贡献自己的力量，具备良好的职业道德和职业操守，注重维护学校及教职工的合法权益。