主要职责：
1、根据锂电装配事业部的业务发展需求，制定并实施年度招聘计划。
2、管理和优化招聘流程，确保招聘活动的高效性和合规性。
3、深入分析行业趋势，精准定位目标人才群体，开拓并维护招聘渠道。
4、主导简历筛选、初步面试及评估，协调安排后续面试流程，确保招聘质量。
5、与用人部门紧密合作，理解岗位需求，推荐合适的候选人，并协助完成录用决策。
6、跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈，持续优化招聘策略。
7、维护和更新人才库，建立长期的人才储备机制。
任职要求：
1、拥有至少5年非标汽车零部件或相关行业的招聘工作经验，熟悉该领域的人才市场，有汽车装配线方向招聘经验者优先。
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先。
3、精通招聘流程与技巧，具备出色的沟通能力、判断力和谈判技巧。
4、熟悉各类招聘渠道，能够有效利用线上线下资源，提高招聘效率。
5、强大的数据分析能力，能够根据招聘数据调整策略，提升招聘效果。
6、积极主动，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
7、英语读写流利，能无障碍地进行国际人才交流与沟通者优先。