岗位职责：
1.根据公司生产需要，进行一线人员和骨干人员招募。
2.优化用工策略，降低劳务成本。
3.负责公司员工的培训和年度综合考评工作。

要求：
1．统招大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2．工作经验要求：5年以上工作经验，有劳务工作经验。
3．工作细心、责任心及原则性强，具有一定抗压能力，韧性强。
4．较好的逻辑思维、执行力、沟通能力、组织能力，为人处事灵活。
5.有职业操守，廉洁意识强。