岗位说明：
1. 根据公司的发展需求，提供人力资源专业支持，包括但不限于招聘、绩效、培训等。
2. 根据不同时期的人才需求，开展招聘相关工作及管理。
3. 统筹负责、管理用工渠道；优化用工策略，降低劳务成本。
4. 组织绩效管理活动并持续开展。
5. 推行和优化培训与员工发展机制，固化标准流程，提升组织核心成员的岗位胜任力
6. 负责对应基地的行政管理工作
岗位要求：
1．统招大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2．工作经验要求：3 年以上制造业人事相关招聘工作经验。
3．工作细心、责任心及原则性强，具有一定抗压能力，韧性强。
4．较好的逻辑思维、执行力、沟通能力、组织能力，为人处事灵活。
5．关键信息把控能力强，人才关注敏感性强。