1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析；
2、制定完善的人才寻访方案；运用内外部资源，通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人；
3、负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；
任职条件：02
1、有亲和力，乐观积极；
2、优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力；
3、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守；
4、较强的学习能力、优秀的执行力；
5、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力；
6、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑；