工作职责:
1.负责非常规ERcase争议处理；
2.支持与协助HRBP处理常规ERcase，给予专业意见并提供支持；
3.ER方案规则输出，深入业务及HRBP需求制定标准规则及SOP；
4.劳动法相关宣讲与培训，对业务管理者及HRBP进行赋能，控制劳动风险；
5.梳理识别公司现状下面临的劳动用工风险，给予可行性建议并立项推动改善；
6.与集团法务合规部门合作，实时关注HR相关制度及操作流程合规性，及时协调制度制定及流程落地的适配性；
7.参与体系与客户审核，并使HR制度、流程及记录符合审计要求。
任职资格:
1. 本科及以上学历，有5年以上的员工关系处理经验，能独立处理ERcase;
2.熟悉劳动法律法规；
3.优秀的沟通能力和抗压能力；