工作内容：
负责公司SSC系统的建设和运营，负责招聘、培训、员工关系管理等方面的工作，协助总经理和人力资源部门完成公司的人力资源工作。
主要职责：
- 负责公司SSC系统的建设和运营，确保系统的正常运行。
- 负责制定公司招聘计划，并组织面试和筛选。
- 负责制定公司培训计划，并组织和评估培训效果。
- 负责建立和维护员工关系，解决员工之间的纠纷和问题。
- 协助总经理和人力资源部门完成其他人力资源工作，如员工档案管理、薪资福利等。
- 监督和指导下属员工，确保公司的人力资源政策得到遵守。
- 确保公司的人力资源费用得到有效控制。
职位要求：
- 本科及以上
- 制造业或大厂背景，有SSC领域0-1的搭建经验。
- 熟悉角度看待问题，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 熟练掌握招聘流程，具有较强的招聘技巧。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具有较强的数据分析和处理能力。
- 具有较强的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴保持良好的关系。
- 有问题解决能力和抗压能力，能够处理复杂的人力资源问题。