岗位职责：
1.统筹重点人才培养项目，负责制定员工年度培训计划、培训内容及实施进度跟进并监督落实；
2.参与制定中长期培训规划与年度培训计划，参与培训体系优化并对下级进行培训制度及流程的培训，为培训体系提出建设性意见；
3.参与制定年度课程开发计划，根据业务计划，及时设计与优化课程体系；
4.培训课程开发评估，并引进外部相关培训课程；
5.掌握通识类课程及授课，参与指导内训师及部门低职等员工授课技能提升；
6.对接外部培训机构与优秀讲师、课程资源，建立并优化培训资源库。
任职标准：
1.统招全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作相关经验；
2.掌握人才培养、组织发展中某一领域的全部知识，并且在工作中有多次实践经验；
3.对本专业体系知识相互之间的关联及关系有一定了解，具备一定的人才培养和组织发展的经验。