1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年
度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效
率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排人事其他工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有生产制造业，***是汽车及零配件行业招聘经验，有招聘任务达成的工作经历优先考虑；
4、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
5、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
6、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘提成500-1000元