【岗位职责】
1、主导所在地人力资源管理工作，负责所在区域的人力资源规划与执行，包括绩效考核、薪酬福利、员工关系等全面人力资源管理；
2、配合集团人力资源战略落地执行，制定并实施符合公司战略目标和地区特点的人力资源政策和流程；
3、指导各部门开展绩效目标设定、评估及反馈，推动绩效结果与薪酬激励的合理挂钩；
4、监控薪酬成本预算，平衡人力成本与组织效能，提供决策支持报告。
5、协调解决员工关系问题，提升员工满意度和团队凝聚力，建立和维护良好的员工沟通渠道，促进正面的企业文化。

【任职要求】
1、拥有5年及以上人力资源管理经验，有制造业经验优先；
2、本科及以上学历，管理及技术类相关专业优先；
3、具备出色的人际沟通能力和团队领导力，能够有效地协调各方资源。