1、负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
2、负责日常人事管理工作，协调与推进人事各模块工作开展；
3、深入业务部门，从招聘、培训、绩效、流程控制等多维度推动业务发展；
4、梳理组织结构，根据业务发展需要，做好人才发展工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备3年hrbp工作经验，有大中型企业相关工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。