一、岗位职责：
1、协助制定和完善人力资源制度及流程，确保符合国家法律法规，为公司提供人力资源支持。
2、根据公司需求，协助制定招聘计划，并完成招聘任务，确保人员及时到位。
3、协助制定并实施培训计划，组织各类培训活动，如新员工入职培训等。
4、协助制定合理的薪酬福利体系，公司日常考勤管理、社保办理和薪资结算。
5、协助制定和完善绩效考核方案，并组织和实施，以确保公司员工的绩效达到预期目标。
6、公司招聘、录用、离职等手续办理，员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理。
7、员工关系的维护，处理处理企业文化的开展。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，三年以上制造业人力资源相关工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有人力资源六大模块中招聘及两个以上模块实际操作经验。
3、了解国家、当地和企业相关的法律法规和政策，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、熟练运用Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟练使用AI、抖音、视频等现代工具。
5、工作认真细致，责任心强，具备良好的抗压能力、沟通表达能力和独立解决问题的能力。