工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源策略和政策能够有效地实施和推动公司的业务目标。
主要职责包括：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并确保其有效性；
- 招聘公司所需的人才，并完成入职流程；
- 协调和指导公司的员工，包括提供培训和进行绩效评估；
- 制定公司的培训计划，并指导培训计划的实施；
- 遵守劳动法规定，维护公司的合规形象，处理员工关系问题；
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，并指导招聘工作的实施。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备抗压能力；