岗位职责:
1、熟悉制造企业的运营和人事管理工作；
2、在集团大原则下，制定公司 HR 相关制度，满足业务发展需求；
3、协助总经理及业务部门在建设期间、投产期间控制人员成本，按合理节奏，招募调配各生产车间的人员；
4、在公司预算体系下，配合业务及财务部门制定人力费用预算；
5、协同各业务部门排班考勤统计、薪酬福利计算发放；
6、负责与业务部门一起制定公司内部各岗位的职责及 KPI，及时做好绩效管理工作；
7、在公司基建期间，能配合业务部门办理各类的证照及相关档案管理；
8、负责建立公司内部 HR 组织，培养 HR 专业人员，以提供更加优质的支持和服务。
任职要求:
1、5 年以上人力资源全模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）实操经验；
2、本科以上学历；上市公司、研发/制造型企业 HR 管理经验优先；
3、有良好的沟通协调能力和团队协作能力，能承受较大工作强度和压力；
4、为人正直、责任心强，有良好的职业道德和长期奋斗的意愿。