1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并优化人力资源管理体系；
2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，对公司的组织架构设计提出建议；
3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议，并致力于提升整体管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化；
6、配合统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化；
7、统筹员工关系管理制度、档案管理制度及相关工作流程的建立和优化；
8、监督员工培训体系的搭建和流程；
9、负责辅助本部门人才发展及培养(包括但不限于：工作的创新和优化等)。