核心职责
1、一线人力人才发展体系建设及完善，包含岗位与发展通道设计、认证与晋升、培养规划与培养项目策划、员工关怀及现场管理问题推动改善、考核与激励；
2、根据人力资源战略规划，诊断和识别直接人员选用育留的瓶颈和问题，拉通相关领域制定相应解决方案；
3、一线人力关键岗位管理，包含岗位标准定义、岗位识别拉通，协同业务建立岗位认证标准与流程，组织实施培训与发展，设计具有吸引力的激励机制，确保关键岗位人员留任，促进生产稳定交付；
4、班组长选拔与任免、培养、评价与激励体系完善，班组长能力提升专项策划与实施，优化一线人力现场管理，改善一线人力敬业度及团队氛围。
任职资格：
1、学历：全日制本科及以上学历，专业不限，管理学、人力资源相关专业优先；
2、经验：5年以上企业人才发展或HRBP经验，其中在5000人及以上制造业任职至少2年；有业务管理经验优先，有直接人员人力资源经验优先；
3、专业素养：良好的沟通协调、逻辑分析、语言组织和表达能力；具有研讨会、工作坊、会议引导能力；具有较强的业务理解能力及人际敏感度；
4、综合能力：具有良好的抗压能力、学习力和自驱力；有较强的项目规划能力和落地能力。